Después del primer encuentro digital con Ignacio de Juan y el segundo con Fátima Martínez López, ayer, 23 de abril, tuvimos la oportunidad de realizar preguntas a María Luisa Moreno Cobián a través la página habilitada al efecto y por Twitter con el hashtag #ZumoDeEmpleo.

María Luisa Moreno Cobián

María Luisa Moreno Cobián, RR.HH. de vocación y profesión, se dedica al desarrollo profesional de las personas, y los procesos de transición profesional. Estudió una carrera que nunca ejerció, trabajó 15 años en el sector financiero e hizo un master en marketing que ahora aplica al mundo de los RR.HH. Sus ideas, emociones, experiencia y conocimiento las comparte en Zumo de Empleo.

 

Buenos días a todos!
Estoy encantada de poder compartir un rato y tratar de aportaros todo lo que pueda en temas de búsqueda de empleo y desarrollo profesional.
¡Empezamos!

#1En tu opinión ¿qué virtud debe tener alguien que pretenda promocionarse en su empresa?

Rafa Bordes

Rafa Bordes
10:04

Este… la mayor virtud es necesariamente ¡hacer bien su trabajo! ;o) Una vez que tienes un buen “producto” (tu trabajo), entonces es cuando debes trazar una estrategia para comunicarlo. A partir de ahí, necesitaría mucha más información para poder darte recomendaciones más concretas – empezaría por hacerme preguntas ¿qué producto “vendo”? ¿a quién se lo vendo? ¿cómo consigo que le llegue información de mi producto?
¿Te sirven estas pistas?

#2Hola María Luisa! Nos encontramos en una época en la que nos están diciendo constantemente, que escribir en tu propio blog te va a abrir las puertas al mercado laboral. ¿Crees realmente que esto es así o por el contrario, piensas que es simplemente una moda y no es tan necesario escribir en un blog para encontrar empleo? Gracias!!

Anairas (@Anairas)
10:08

Ni tanto ni tan calvo. No hay que tomárselo todo en términos absolutos.
Un blog AYUDA mucho si quieres posicionarte como especialista en un tema: es “tu casa”, donde puedes desplegar toda tu sapiencia, donde tú pones las reglas. ¡Eso es una ventaja! Quien se interese por tu perfil entrará seguro en Google a teclear tu nombre, y si encuentra un blog en el que demuestras “tu poderío”, tienes muchos puntos a tu favor.
Es decir: te ayudará seguro siempre y cuando lo hagas porque te apetece, te gusta escribir y tienes una cierta perseverancia. Para hacerlo a medias, mejor aprovechar blogs de otros de referencia en el sector -haciendo comentarios, añadiendo enlaces…- o incluso los grupos en Linkedin, donde también puedes demostrar lo que sabes y lo que vales, sin tener que mantener un blog.

#3Hoy en día las redes sociales se utilizan cada vez más para medir la veracidad de las afirmaciones y capacidades de los candidatos a un puesto de trabajo y conocer su trayectoria profesional. ¿Será así en el futuro? ¿Tendrán más o menos importancia? ¿En unos años puede haber alguna nueva “revolución” que trastoque de nuevo la manera de estudiar los perfiles de los candidatos?

Christian von Eitzen
10:11

Definitivamente sí, seguirá siendo así. Probablemente no se llamen Linkedin o twitter, pero con las redes sociales hemos entrado en una nueva dimensión, que democratiza, que es un altavoz, que multiplica exponencialmente las posibilidades. Y los profesionales vamos a seguir usándolas para ampliar nuestras opciones, lo cual facilita enormemente el trabajo de un reclutador! No sé qué revoluciones nos esperan, pero estoy deseando que lleguen!
Internet es lo más fascinante que nos ha pasado y nos depara todavía muchas sorpresas!!!

#4¿Qué importancia tiene la Social Media, tanto en el proceso actual de reclutamiento de las empresas, como así también desde el punto de vista de los que solicitan un empleo?

Hector Russo (GeeksRoom)
10:17

De 1 a 10? 10
En ambos lados de la historia, tanto oferta como demanda. En este momento creo que vamos mucho más rápido los profesionales que estamos utilizando las redes sociales como escaparate de nuestro trabajo que las empresas que quieren hacer “reclutamiento 2.0” – que no es sólo entrar en Linkedin a mirar cuántos contactos o cuántas recomendaciones tiene un candidato!!!
Pero ojo, me has preguntado qué *importancia* tiene, no qué relevancia a la hora de tomar una decisión – tiene máxima importancia para un profesional porque le permite “defender” su candidatura antes incluso de llegar a la entrevista de selección, porque le permite aventajarse con respecto a los demás candidatos que no están usando las redes (o no lo hacen correctamente). Pero no significa que sea determinante a la hora de elegir a un candidato para un puesto.

#5¿Cómo salir del bloqueo que se produce cuando llevas varios meses buscando empleo sin éxito?

Enrique
10:26

Gracias por la pregunta! me gusta muchísimo que me plantees algo así, y la verdad es que la respuesta no es fácil.
Cuando llegas a ese punto, lo normal es que tengas una erosión emocional complicada de sobrellevar. Hay que dejarse de bonitas frases de autoayuda, de rollos de “cuando te levantes sonríe aunque no sepas por qué” – vale, yo entiendo el trasfondo neuronal que esto tiene, pero quien está empezando a desesperarse necesita hacer algo que realmente le lleve a algún sitio. Mi sugerencia, siempre, en realidad como idea vital, es: “si lo que estás haciendo no funciona, haz otra cosa”-
Si llevas meses enviando CVs por Infojobs y ves que se están colando en el agujero negro de los CVs perdidos, que mirar la cantidad de gente que se apunta a la misma oferta de trabajo que tú es más deprimente que el Telediario -que ya es decir-, debes entender que ya es hora de hacer las cosas de una manera diferente. Debes entender que estás dejando tu futuro en manos del azar.
Llegados a ese punto (de hecho, mucho antes!), tienes que plantarte!!. Lo que estás haciendo no funciona, por muchas razones: 1. realmente, no sabes qué objetivo profesional tienes (quieres!) 2. estás tratando de pasar por el agujero de una aguja -como todo el mundo- 3. eres invisible al mercado – puedes ser un grandísimo profesional, pero si sólo lo sabes tú y tu madre, mal vas 4. Y fundamental: no estás trabajando lo más importante – los contactos.
Podría hablar horas de este tema, pero en resumen mi recomendación es que quien se encuentra en esa situación se haga consciente lo antes posible de que tiene que hacer las cosas de otra manera, debe empezar por averiguar cómo funciona el mercado hoy en día y ADAPTARSE a él.
¡Espero que esto te sirva!

#6Hola, de nuevo! Se está hablando últimamente mucho de que los reclutadores revisan las acciones on-line de los posibles candidatos a un puesto determinado, ¿qué opinas de estas actuaciones por parte de los reclutadores? y ¿qué les dirías a todos los que buscan empleo y no cuidan su reputación on-line? Gracias!!

Anairas (@Anairas)
10:37

Por supuesto que los reclutadores miramos el perfil online de un candidato que nos interesa! Y cada vez lo haremos más, y seguro que en breve empezarán a salir herramientas de prospección y seguimiento de candidatos, que integren sus distintos perfiles en redes, etc., de tal manera que cuando tengamos un proceso abierto, se integren las candidaturas push con las pull.
Hay que entender que un proceso de selección bien hecho son muchas horas de trabajo y es un coste altísimo para la empresa integrar un colaborador que luego no encaje con la compañía, por tanto cuanta más información tengas para asegurarte que el encaje va a ser bueno, mejor, y el 2.0 te permite tener mucha más información -sólo hay que saber usarla *para el bien*-.
En cuanto a los candidatos, ¿qué les diría? pues que hay mucha gente que les agradecerá que les estén cediendo la ventaja! Se da una ironía que nunca alcanzo a entender: si para comprar un coche, que es en realidad algo banal, le dedicamos días y días de darle vueltas, pensarlo, averiguar, comparar, y para cuando llegamos al concesionario sabemos hasta el ruido que queremos que haga el intermitente, ¿cómo es posible que en cambio para algo tan importante como es nuestra carrera profesional no le dediquemos ni un 5% de ese tiempo a pensar, averiguar, comparar, y prepararnos para mostrar lo mejor de nosotros mismos y aprovechar todas las oportunidades?

#7Hola María Luisa, Después de terminar la fomación obtenida con El MÉTODO de la Estrategia Profesional, ¿proporcionáis a los jóvenes apoyo para encontrar lugares que los contraten, tales como trabajos en prácticas o becas? Un saludo, Susana

Susana I. Fernández
10:50

Mi objetivo, tanto con la formación que imparto, como con todos los recursos que aporto -y seguiré aportando, tengo muchos proyectos!-, es que cada profesional, universitario o con 20 años de carrera, sea capaz de aumentar, encontrar y aprovechar *solito* todas las oportunidades que le interesen en el mercado. Ya hay en la red páginas que hacen ese “case” de jóvenes universitarios con becas y primeros trabajos, a mí lo que me interesa no es darle el pescado para comer un día sino enseñarle a pescar.
Verás, hay una historia que me gusta mucho y uso a menudo: dos amigos están en el bosque y de pronto se encuentran un oso. Se quedan petrificados, pero uno de ellos se agacha lentamente para ponerse las zapatillas de deporte. “¿Estás tonto?” dice el otro “¡si el oso corre más que nosotros!” a lo que el de las zapatillas le contesta: “no quiero correr más que el oso: quiero correr más que tú”.
Esa es mi filosofía y mi objetivo: yo enseño a la gente a calzarse esas zapatillas para que pueda correr más, no me limito a darle una piedra para tirársela al oso! Creo que lo que le interesa a cualquier profesional es comprender las nuevas reglas del juego, entender cómo funciona la oferta y demanda del mercado laboral y cómo posicionarse mejor que la competencia para tener más opciones, pero sobre todo, lo que quiero es que quien consigue hoy una beca, un primer trabajo o un quinto trabajo, cuando éste se le acabe (que se le va a acabar, y mucho antes de lo que quiere, te lo aseguro), no tenga que volver a empezar desde la casilla de salida, no vuelva a partir de cero y de la desesperación que eso conlleva, sino que haya estado currándose su propia marca y sus contactos para estar constantemente “en mercado” y tener siempre “clientes” a quienes “vender” su producto (hablo tanto de trabajos por cuenta ajena como por cuenta propia).
Gracias por la pregunta!!

#8¡Hola María! Gracias, de antemano. Yo quería preguntarte acerca de “cortar” el cordón que ata a muchos trabajadores por cuenta ajena o a los que no acaban de encontrar su sitio por la dificultad de encontrar un trabajo digno; para empezar a pensar y desarrollar nuestros propios proyectos. ¿Es un buen momento?

Fernando Galán
10:59

Fernando, me gusta mucho la pregunta, aunque la respuesta no la tengo yo! 😉
Yo he pasado por varios procesos de “corte de cordón umbilical”, como dices, o de reinvención, reseteo, o como lo quieras llamar, y conozco muy bien tanto el mundo del trabajo por cuenta ajena como el trabajo por cuenta propia, y creo que las decisiones hay que tomarlas teniendo muy claro el “para qué”. Entiende que lo que alguien considera “trabajo indigno” para otro no lo es, cada uno tiene sus condicionantes, sus objetivos, y sus expectativas. Mi recomendación para cualquiera es que tome las decisiones cuando haya encontrado su “qué” y “para qué”, porque salir de un trabajo que uno considera indigno para irse a otro trabajo cualquiera, hasta encontrar el que te encaja, no es la estrategia adecuada. De igual manera, no creo que emprender deba utilizarse como “huida hacia adelante” – es como las parejas que tienen un hijo para ver si soluciona sus problemas – porque emprender no es un camino de rosas, ojo! Conozco a más de un emprendedor que cada cierto tiempo necesita volver a la *seguridad* de un trabajo por cuenta ajena porque el nivel de exigencia, presión y dedicación es brutal.
Dicho lo cual, en respuesta a tu pregunta “¿es buen momento?”, el momento no debe tener nada que ver con la situación financiera, economica o laboral del país, debe tener que ver con cada uno, con su “qué” y “para qué”.
Espero que te sirva!

#9Sin duda, “Películas, buenos consejos y cómo encontré trabajo” propone un cambio basado en el desarrollo personal, propone retomar nuestro poder individual para gestionar nuestra vida profesional. Me parece muy interesante el usar el cine como metáfora para plasmar estas propuestas. Tras año y medio de la publicación del libro, ¿Qué películas añadirías?

Nacho Sánchez
11:06

Hola! No sabes qué ilusión que menciones mi libro, gracias!!! 🙂
La verdad es que el libro es una declaración de la filosofía y estrategia profesional que, de hoy en adelante, todos debemos conocer. Creo que muchísimo profesionales siguen “en la cueva” -con permiso de Platón-, pensando que las sombras que ven reflejadas en la pared son la realidad, y con este libro, y en general con cada palabra que digo lo que trato es que la gente se dé cuenta que la realidad que están viviendo no es la única, que hay otras realidades, otra forma de hacer las cosas con la que se puede salir de la caverna y moverse por el mundo con libertad y siendo dueños de nuestro propio destino.
En este tiempo, si tuviera que añadir solamente una película sería “El exótico Hotel Marigold”, y sobre todo una frase que dice Sonny que me pone los pelos de punta: “en mi país decimos que al final, todo acabará bien. Por tanto, si aún no ha acabado bien, es que no es el final”. Me parece una filosofía de vida extraordinaria, y el personaje, con tanta pasión y decisión, debería ser alguien a quien imitar TODOS!!!

#10Hola María Luisa. ¿Podrías hablarnos sobre de The Job Academy? ¿En qué consiste?

José M. Jiménez Shaw

José M. Jiménez Shaw
11:13

Jejejeje, así se las ponían a Felipe II! 😉
Pues para retomar una de mis respuestas anteriores, en The Job Academy enseñamos a la gente a ponerse las zapatillas de deporte para correr más que los demás y que no les pille el oso!!! 😉
Somos un equipo de personas que conocemos la realidad del mercado laboral y que dedicamos nuestras horas sin fin a enseñar y asesorar a los profesionales a mejorar sus oportunidades y opciones de dedicarse y vivir de aquello que les gusta. En una frase, somos asesores de estrategia profesional.
Me he quedado con ganas de una hora más, o sea que espero que José María me vuelva a dar la oportunidad de estar con vosotros otro día contestando más preguntas!!!!.
Un millón de gracias por mandarme cuestiones tan interesantes, espero haberos aportado un poco de luz en este rato y quiero transmitiros una última idea: donde va nuestra atención, va nuestra energía, por tanto cuanto más tiempo dediquemos a enfocarnos en el PROBLEMA, más energía consumiremos en sufrir, angustiarnos y no avanzar, mi propuesta es nos demos la vuelta y empecemos a mirar y a enfocarnos hacia las soluciones, hacia las opciones, hacia las posibilidades, porque ahí es donde pondremos conseguir cambios y podremos AVANZAR.
Si necesitáis algo más de mí, me encontráis en thejobacademy.com y en zumodeempleo.com
Un abrazo enorme y ¡fuerza y valor!
ML

 
Puedes ver todos los encuentros digitales en este enlace.
 
¿Te hubiera gustado que María Luisa hubiera contestado otra pregunta?, puedes dejarla en los comentarios de esta página.
 
Si te ha gustado este artículo, compártelo en tus redes sociales. Si quieres recibir las próximas entradas suscríbete a este blog.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies

Pin It on Pinterest

Shares
Share This
Leer entrada anterior
Cómo lograr un liderazgo intergeneracional adecuado
Cómo lograr un liderazgo intergeneracional adecuado

El éxito del liderazgo intergeneracional reside en conocer y aprovechar las diferentes fortalezas aportadas por cada generación.

Cerrar