Dicen que el que la sigue la consigue…; pero ¿qué quiere conseguir? Esa es la cuestión.

Cuál es tu objetivo

© faithie – Fotolia.com

Este fin de semana ha sido primaveral, por lo menos en mi ciudad, así que todo el mundo se ha echado a la calle en busca de un lugar en una terraza en la que sentarse con unos amigos a charlar un rato, a relajarse, a tomar un gin…, a ver el cielo azul, a leer un libro de vinos de Oporto o el Marca. El caso es que necesitábamos pasar tiempo al sol y eso es lo que la mayoría hemos hecho.

Alrededor de una mesa hemos pasado el domingo, las conversaciones han sido de lo más variadas, yo he participado en algunas y he escuchado en otras. Un amigo se quedó en el paro, en dos meses y poquito tiene otro trabajo. “Tengo unas ganas de empezar…, ya llevo mucho tiempo sin hacer nada” decía.

Otra está liada con un MBA y tenía un examen esta semana: “me voy pronto, tengo que estudiar”.

El otro buscaba trabajo en cualquier lugar del mundo: le dedico a esa actividad una media de tres horas y media al día, tengo el objetivo de mandar diariamente 10 curricula.

Mientras yo oía todo esto pensaba en cómo por diferentes razones, las personas que estábamos alrededor de esa mesa estábamos altamente motivadas y cómo todas teníamos UN OBJETIVO, que se había transformado en el detonante de nuestra motivación. Todos los objetivos eran diferentes, pero todos estábamos motivados y perseguíamos con ahínco llegar a nuestro objetivo.

Cuando una persona tiene un objetivo claro, definido, y cuantificado en el tiempo se dirige a él en línea recta y sin importarle el resto. ¿Por qué entonces en las empresas cuesta tanto explicar a los trabajadores los objetivos de la misma? ¿Por qué nos movemos en esa nebulosa tan improductiva y por el contrario parece ser que tan cómoda? No tiene mucho sentido.

Explicamos a alguien en qué consiste su trabajo. Ese alguien lo asume y lo desempeña pero no le explicamos qué aporta y cómo encaja en la cadena global de valor y asociamos la palabra objetivo a una suma económica de ventas o de disminución de averías, a un porcentaje o a unos KPI’s pero un objetivo puede ser cualquier cosa que consigamos que sea interesante o importante para la persona que lo tiene que alcanzar. ¿Por qué no hacemos ese esfuerzo?

Como responsables de personas que trabajan con nosotros, deberíamos hacer ese esfuerzo. Estamos en A queremos llegar a B, por este motivo o por aquel y dejar claro que la línea recta trazada entre dos puntos es la forma más sencilla de conseguirlo. No necesitamos dar vueltas ni andar en círculos que acaban siendo espirales infinitas. La forma de recorrer el camino la podemos encontrar entre todos, o podemos indicarla y explicar el por qué es importante llegar a B sería una muestra de respeto hacia los que trabajan con nosotros. Y a nosotros nos haría también reflexionar acerca de lo que queremos conseguir y cómo, que muchas veces no nos viene mal.

Espero que todos tengáis un objetivo. Claro y definido, no importa el que sea, siempre que sea un motivador para vuestras acciones, que además ese objetivo os haga crecer como personas o como profesionales y que lo alcancéis, no hay nada más estimulante que eso.

Buena semana a todos.

 

María Gil CastañoMaría A. Gil es Ingeniero Técnico Naval, ha ejercitado su carrera profesional, en diferentes empresas del sector naval, con diferentes posiciones, lo que le ha permitido, progresivamente, alcanzar una experiencia y conocimiento del entorno nada desdeñable. En los últimos 5 años, ha centrado sus pasos y los de su equipo, en el desarrollo del mercado marino en el Sur de África y Rusia, trabajando como BMQC Manager para el grupo Barloworld.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies
Seduce a Google con tus contenidos

¡Únete gratis a la comunidad de 3cero!

 

Recibirás nuestro contenido cómodamente en tu email junto con avisos de webinars y eventos presenciales.

 

 

La subscripción a esta lista implica la aceptación del aviso legal y términos de uso.

Recibirás un email para que confirmes tu suscripción

Pin It on Pinterest

Shares
Share This
Leer entrada anterior
Cómo obtener comentarios en un blog
¿Cómo obtener comentarios en un blog?, nuevo podcast de “En línea” en @ondacro

En el octavo programa de “En línea” respondemos a la pregunta, ¿cómo obtener comentarios en un blog?

Cerrar